The Role of Religiosity and Work Environment Variables in Influencing Work Ethic and Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.31101/imbas.v1i1.4177Keywords:
Religiosity, Work Environment, Work Ethic, Trunover IntentionAbstract
Downloads
References
Asifudin, A. D. (2003). Etos Kerja Islami (Telaah Psikologi). Disertasi, 1–309.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resource Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Bothma, C. F. C., & Roodt, G. (2013). The validation of the turnover intention scale. SA Journal of Human Resource Management, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v11i1.507
Budi, I. S. (2020). Pengaruh Religiusitas terhadap Etos Kerja Pedagang Banjar di Pasar Sudimampir Banjarmasin. Al Iqtishadiyah Jurnal Ekonomi Syariah Dan Hukum Ekonomi Syariah, 5(2), 102. https://doi.org/10.31602/iqt.v5i2.2539
Fachrurrozi, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi dan Religiusitas Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.
Febriyanti, H. (2022). Pengaruh Religiusitas Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. 4(1), 200–207.
Fitriana, D. A. (2019). Pengaruh Religiusitas Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Etos Kerja Karyawan Bri Syariah Kc Madiun. In Journal Ekonomi dan bisnis (Vol. 53, Issue 9).
Hanida, Z. (2022). Pengaruh Kepuasan Upah, Kepuasan Kerja, dan Religiusitas terhadap Turnover Intention.
Jazil, A. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Etos Kerja Karyawan Koppontren Ausath Blokagung Karangdoro Tegalsari Banyuwangi.
Kholilah, K., Muslimin, A., Bitu, D., & Fitantina, F. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan J&T Ekspress. Jurnal Motivasi, 9 No 1(1), 1–9. https://ejurnal.unisri.ac.id
Kristin, D., Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 97–107.
Kusuma, P. S. C. (2023). Hubungan Antara Religiusitas Dengan Turn Over Pada Karyawan PT X Boja Kendal. 30701800099.
Maharani, A. D. A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Sariguna Primatirta.
Mahudin, N., Noor, N., Dzulkifli, M., & Janon, N. (2016). Religiosity among Muslims: A Scale Development and Validation Study. Hubs-Asia, 20(2), 109. https://doi.org/10.7454/mssh.v20i2.480
Masruro, A., & Musoli, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Temanggung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 227–239.
Muliyani, S. (2019). Pengaruh Human Relation ( Hubungan Antar Manusia ) dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara Medan Sri Muli. Journal Economy And Currency Study ( JECS ), 1(1), 31–38.
Putri, E. I. P., & Irfani, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT Neuronworks Indonesia. Prosiding Manajemen, 6(2), 802–808. http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.23059
Rozikan, R., & Zakiy, M. (2019). Pengaruh Religiusitas dan Tanggungjawab Sosial Terhadap Etos Kerja Islami pada Karyawan Lembaga Filantropi. Islamadina : Jurnal Pemikiran Islam, 191. https://doi.org/10.30595/islamadina.v0i0.4968
Sari, D. L., & Anitra, V. (2023). Pengaruh Pola Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Motivasi, Vol 8 No 2, 1–10.
Suryani, F. D., & Aji, T. S. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pengembangan Sdi Terhadap Etos Kerja Pegawai Bank Syariah. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 30–43. https://doi.org/10.26740/jekobi.v3n3.p30-43
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia - Tinjauan Praktis Aplikatif (p. 192). http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/9344%0A
Taufik, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Karya Shakila Group. 7823–7830.
