Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam perawatan pasien selama covid-19 di rumah sakit Sele Be Solu Kota Sorong

Authors

  • Ivana Ribka Nasedum Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Papua
  • Jenni Lilis Siagian Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Papua
  • Irma Idris Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Papua

DOI:

https://doi.org/10.31101/jkk.2778
Abstract views 403 times

Keywords:

budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja perawat, motivasi

Abstract

Mendapatkan pelayanan kesehatan yang baik merupakan dambaan semua pasien yang datang berobat ke pelayanan kesehatan yang salah satunya di rumah sakit. Pelayanan keperawatan merupakan suatu pelayanan yang diakukan untuk memenuhi kebutuhan pasien. Baik buruknya pelayanan perawat menggambarkan kinerja perawat yang baik ataupun buruk juga. Di masa pandemic covid-19 terdapat peningkatan jumlah pasien yang menuntut perawat untuk lebih memaksimalkan pelayanan yang artinya kinerja perawat di tutut untuk lebih optimal lagi. Banyaknya perawat yang terkena covid berdampak pada kinerja dan kulaitas pelayanan keperawatan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja perawat dalam pelayanan keperawatan selama masa pendemi covid1-19 di Rumah Sakit Sele Be Solu Kota Sorong. Jenis penelitian ini yaitu survey analitik dengan pendekatan cross sectional. Penelitian dilakukan pada bulan Oktober-November 2021 di Rumah Sakit Sele Be Solu Kota Sorong. Sampel penelitian ini sebanyak 53 responden, teknik sampel adalah total sampling. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terdapat pengaruh ayng signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil uji regresi logistik berganda variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang lebih berpengaruh terhada kinerja perawat. Kesimpulannya yaitu ada pengaruh antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja perawat dalam pelayanan keperawatan pada masa pandemi covid-19 di Rumah Sakit Sele Be Solu Kota Sorong. Saran dari penelitian ini adalah perlu adanya evaluasi kinerja yang dapat dilakukan untuk melihat mutu dalam pelayanan keperawatan yan berdampak pada baiknya kinerja perawat.

References

Bakri, M. H. (2017). Manjemen Keperawatan.

Darajat, L. N. dan R. (2012). Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitme Organisasi Perawat Bagian Rawat Inap Kelas II dan III Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Yogyakarta. JurnalKesMas., Vol. 6, No, Hal: 162-232.

Darmin. (2021). HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD KOTA KOTAMOBAGU. Info Kesehatan, Vol. 11, N, 349–353.

Dimayanti, S., Kes, S. M., Zacky Anwary, A., Prodi Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, M., & Prodi Fakulitas Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, D. (n.d.). HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP dr. H. MOCH ANSARI SALEH BANJARMASIN RELATIONSHIP OF WORK MOTIVATION AND WORK EXPENSES WITH NURSES PERFORMANCE IN INVENTION dr. H. MOCH ANSARI SALEH BANJARMASIN.

Dwi Wahyu Artiningsih. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) BRIGJEND H. HASAN BASRY KANDANGAN KALIMANTAN SELATAN. DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Vol.9 No.1 Maret 2016, Volume 9.

Evanda, R. B. (2017). PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT dr. SOEBANDI JEMBER. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(1), 41–49. https://doi.org/10.19184/BISMA.V11I1.6207

Finarti, D. R., Bachri, A. A., & Arifin, S. (2017). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT. Jurnal Berkala Kesehatan, 1(2), 115–120. https://doi.org/10.20527/JBK.V1I2.3150

Fitri, M., Hardisman, H., & Ibrarodes, I. (2019). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai RSUD Mukomuko Tahun 2017. Jurnal Kesehatan Andalas, 8(2), 305. https://doi.org/10.25077/jka.v8.i2.p305-314.2019

Hasna, R. R. (2020). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIKPEMIMPIN DENGAN KINERJA PERAWATDI PUSKESMAS TAKERAN KECAMATAN TAKERAN.

Henniwati, & Eliza. (2020). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruangan Rawat Inap Rsud Padang Pariaman. Jurnal Kesehatan Medika Saintika, 11(2), 108–113. http://jurnal.syedzasaintika.ac.id/index.php/medika/article/view/857

I Wayan Sudarta, M IMron Rosyidi, E. S. (2019). Manajemen Keperawatan (cetakan pe).

Iqbal, M., & Agritubella, S. M. (2017). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rawat Inap Rs Pmc. Jurnal Endurance, 2(3), 285. https://doi.org/10.22216/jen.v2i3.1355

Kreitner dan Kinicki. (2010). Organization Behavior.

Mahendra. I. G. N. T, dan I. A. B. (2014). engaruh Kepemimpinan terhadap Disipin Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surawaya. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, Vol. 1, No, Hal: 22-42.

Maximus Bertomeus Due, -, Nursalam, N., & Andri, S. W. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Burnout Syndrome dan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Bajawa. file:///C:/Users/HP/Downloads/Hubungan_Gaya_Kepemimpinan_dengan_Burnout_Syndrome.pdf

Mulyono, H.M, A. Hamzah, dan A. Z. A. (2013). No TiFaktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal AKK, Vol 2 No 1, hal 18-26.

Nursalam. (2007). Manajemen Keperawatan : Aplikasi Dalam Keperawatan Profesional (salemba medika (ed.); edisi 2).

Nursalam, N. (2018). manajemen keperawatan (lima).

Putra . S. D., S. Musnadi, dan M. S. A. M. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Perawat serta Dampaknya terhadap Kinerja Perawat Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Jiwa Aceh. Jurnal Manajemen, Vol. 3, No, Hal: 61-73.

Robbins P, S. (2003). Perilaku Organisasi (PT Indek Kelompok Gramedia. (ed.); Jilid 1).

Sibarani, E., Suryalena, P. :, Sos, S., Program, M. S., Bisnis, S. A., Ilmu, J., & Bisnis, A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Swasta Lancang Kuning Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau, 5(1), 1–15. https://doi.org/10.0/CSS/ALL.CSS

Thoha. (2004). Perilaku Organisasi : konsep dasar dan aplikasinya (Penerbit Persada (ed.)).

Downloads

Additional Files

Published

2022-12-19

How to Cite

Nasedum, I. R., Siagian, J. L., & Idris, I. (2022). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam perawatan pasien selama covid-19 di rumah sakit Sele Be Solu Kota Sorong. Jurnal Kebidanan Dan Keperawatan Aisyiyah, 18(2), 165–174. https://doi.org/10.31101/jkk.2778

Issue

Vol. 18 No. 2 (2022): Desember

Section

Articles

License

With the receipt of the article by the Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Aisyiyah Editorial Board and the decision to be published, then the copyright regarding the article will be diverted to Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Aisyiyah. Universitas 'Aisyiyah Yogyakarta as the publisher of Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Aisyiyah hold the copyright regarding all the published articles in this journal.

Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Aisyiyah is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

SHARE THIS