Pengaruh Kepemimpinan Efektif Terhadap Kepuasan Perawat Diruang Rawat Inap RSUD Karanganyar

Authors

  • Yeni Nur Rahmayanti Universitas Diponegoro Semarang, Jalan Prof. Sudarto No.13, Tembalang, Kec. Tembalang, Kota Semarang, Jawa Tengah 50275, Indonesia
  • Suhartono Suhartono Universitas Diponegoro Semarang, Jalan Prof. Sudarto No.13, Tembalang, Kec. Tembalang, Kota Semarang, Jawa Tengah 50275, Indonesia
  • Bambang Edy Warsito Universitas Diponegoro Semarang, Jalan Prof. Sudarto No.13, Tembalang, Kec. Tembalang, Kota Semarang, Jawa Tengah 50275, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31101/jkk.463

Keywords:

kepemimpinan efektif, kepuasan perawat

Abstract

Kepuasan perawat ini sangat dipengaruhi oleh kepemimpinan dari kepala ruang. Kepemimpinan efektif yang digunakan oleh kepala ruang untuk memimpin bawahannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengetahui pengaruh pelatihan kepemimpinan efektif kepala ruang terhadap kepuasan perawat di ruang rawat inap RSUD Karanganyar. Rancangan penelitian yang digunakan kuantitatif, bersifat quasi experimental dengan bentuk pre-post test with control group. Jumlah sampel sebanyak 18 responden pada kelompok intervensi dan 18 responden pada kelompok kontrol yang diambil dengan teknik simple random sampling. Hasil analisis menunjukkan adanya perbedaan kepuasan perawat antara sebelum dan setelah dilakukan pelatihan kepemimpinan efektif kepala ruang (p value = 0,000). Penelitian ini menyimpulkan adanya pengaruh kepemimpinan efektif terhadap kepuasan perawat.

References

Alam M, JF M. (2010). Level Of Satisfaction And Intent To Leave Among Malaysian Nurse. Bussines Intellegence Journal. 3(1).

Asmuji. (2013). Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Ar- Ruzz Media.

Astuty M. (2011). Pelaksanaan Fungsi Kepala Ruang Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di RS Haji Jakarta. Jakarta: UI.

Bustami. (2011). Penjamin Mutu Pelayanan Kesehatan dan Akseptabilitasnya. Jakarta: Erlangga.

Cortese CG. (2007). Job Satisfaction Of Italian Nurses : An Exploratory Studi. Journal of Nursing Manajement. 15(3):303-12.

Curtis. (2007). Job Satisfaction :A Survey Of Nurse In The Reublic Ireland. Journal of Nursing Management. (3):92-9.

Dollan, J & Sellwood, M. (2008). How Be an Effective Leader. Friends and Earth. Issue 72.

Dwi, S. (2010). Hubungan kepemimpinan efektif head nurse dengan penerapan budaya keselamatan pasien oleh perawat pelaksana di RSUPN Dr.Cipto Mangunkusumo. Jakarta: Tesis Tidak Dipublikasikan. FIK UI.

Farida. (2011). Kepemimpinan Efektif Dan Motivasi Kerja Dalam Penerapan Komunikasi Terapeutik Perawat. Jurnal Ners.Volume 6 . Nomor 1.(31-41).

Handoko S. (2008). Pengaruh Kepuasan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

Hariyanto B. (2012). Pengaruh Pelatihan Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kemampuan Supervisi Kepala Ruangan Di RSUD Solok. Padang: Universitas Andalas Padang.

Huber, D. Leadership And Nursing Care Management Third Edition.Phladelphia : Saunders Elsevier; 2006.

Hussami, M.A (2008). study of nurses' job satisfaction: the relationship to organizational commitment, perceived organizational support, transactional leadership,transformational leadership, and level of education. European Journal ofScientificResearch, 22, 286-295.

Junaidi, Saleh A, Budu. (2014). Efek Bimbingan Fungsi Manajemen Terhadap Pelaksanaan Fungsi Manajerial Kepala Ruangan Di RSKD Provinsi Sulawesi Selatan In: RS Khusus Daerah Sulawesi Selatan, Pasca Sarjana Universitas Hasanuddin. Makasar: Hasanuddin PSIKU, editors. Makasar.

Mua EL. (2011). Pengaruh Pelatihan Supervisi Klinik Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Woodward Palu. Jakarta: UI.

Notoatmodjo. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Purweni S. (2015). Perbedaan Tingkat Kepuasan dan Kinerja Perawat Terhadap Penerapan Supervisi Langsung dan Tidak Langsung di RSIA Semarang: Universitas Diponegoro.

Qurratul A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap A RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten: UNDIP.

Robbins, Stepen, P.Judge, Thimoty. (2008). Perilaku Organisasi. 12, editor. Jakarta: Salemba Empat.

Shaw, S. (2007). International Council of Nurses: Nursing Leadership. Oxford: Blacwell Publishing.

Siagian SP. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siagian SSI. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 4(9).

Sitorus R. & Panjatan R. (2011). Manajemen Keperawatan Di Ruang Rawat. Edisi 1. Jakarta: CV Sabung Seto. 93-01.

Sugiharto AS. (2009). Pengaruh Fungsi Pengarahan Kepala Ruang dan Ketua Tim Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD Blambangan Banyuwangi. Jakarta: UI.

Sugiharto AS. (2014). Manajemen Keperawatan : Aplikasi MPKP. Jakarta: EGC.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV. Alfabeta.

Swansburg RC., Swansburg RJ. (200). Introductory Manajement and Leadership for Nurse.2 ndedition.Toronto : Jonash and Burtlet Publisher.

Tampilang RM, J.S.B.Tuda, Warouw H. (2013). Hubungan Supervisi KepalaRuangan Dengan Kepuasan Pearwat Pelaksana Di RSUD Liunkendage Tahuna. Jurnal e-NERS (eNS). 1:hlm. 21-6.

Tappen. (2004). Essentialof nursing leadership and management: Third edition.Philadelphia: F. A Davis Company.

Triton. (2009). Mengelola sumber daya manusia: Kinerja, motivasi, kepuasan kerja, dan produktivitas. Yogyakarta: Oryza.

Wahab, H. Hubungan antara kepemimpinan efektif kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSU Labuang Baji Makassar. Tesis Tidak Dipublikasikan. FIK UI; 2014.

Wijayanto, D. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Wise, P.S & Kowalski, K.E. (2006). Beyond leading and managing: Nursing administration for the future. Missouri: Mosby Year Book.

Wuryanto E. (2011). Hubungan Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Tugurejo. Semarang: UI.

Yanidrawati K, dkk. (2011). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Bandung: UNPAD.

Downloads

Published

2020-08-14

How to Cite

Rahmayanti, Y. N., Suhartono, S., & Warsito, B. E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Efektif Terhadap Kepuasan Perawat Diruang Rawat Inap RSUD Karanganyar. Jurnal Kebidanan Dan Keperawatan Aisyiyah, 16(1), 55–66. https://doi.org/10.31101/jkk.463

Issue

Vol. 16 No. 1 (2020): Juni

Section

Articles

Citation Check

License

With the receipt of the article by the Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Aisyiyah Editorial Board and the decision to be published, then the copyright regarding the article will be diverted to Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Aisyiyah. Universitas 'Aisyiyah Yogyakarta as the publisher of Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Aisyiyah hold the copyright regarding all the published articles in this journal.

Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Aisyiyah is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Similar Articles

1 2 3 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.